HR & Personalwesen
Einsatzbereich
Personalarbeit besteht aus zwei sehr unterschiedlichen Teilen: Entscheidungen über Menschen und Verwaltung rund um diese Entscheidungen. Der zweite Teil ist übergabefähig.
Wo HR-Teams Zeit verlieren
Bewerbungseingang ohne feste Bearbeitung
Eingänge sammeln sich, bis jemand Zeit findet. In der Zwischenzeit sind gute Kandidat:innen bereits woanders im Prozess.
Terminkoordination über mehrere Kalender
Ein Gespräch mit drei Beteiligten kostet regelmäßig mehr Abstimmung als das Gespräch selbst.
Rückmeldungen bleiben aus
Absagen werden verschoben, weil sie unangenehm sind. Das kostet Arbeitgebermarke – gerade bei denen, die sich später erneut bewerben würden.
Was übergeben werden kann
- Bewerbungseingang sichten und nach Kriterien vorsortieren
- Eingangsbestätigungen versenden
- Gesprächstermine koordinieren
- Absagen und Zwischenbescheide nach Vorlage versenden
- Bewerberdaten im System pflegen
- Unterlagen auf Vollständigkeit prüfen
- Onboarding-Checklisten nachhalten
- Stellenanzeigen in Portalen einstellen und aktualisieren
Entscheidungen bleiben bei dir
Wir sortieren nach deinen Kriterien, wir bewerten keine Menschen. Auswahl, Einladung und Zusage trifft dein Team – wir sorgen dafür, dass diese Entscheidungen schnell, vollständig vorbereitet und rechtzeitig kommuniziert werden.
Häufige Fragen
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Typische Einsatzbereiche
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