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Interne Teams entlasten

Lösung

Die meisten Fachkräfte verbringen einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit Arbeit, für die sie nicht eingestellt wurden. Diese Arbeit ist notwendig – aber sie muss nicht von ihnen erledigt werden.

Der stille Zeitfresser

Es sind selten große Blöcke. Es sind zehn Minuten Statusauskunft, zwanzig Minuten Datenpflege, eine halbe Stunde Terminabstimmung – verteilt über den Tag und jedes Mal mit einem Kontextwechsel verbunden.

Der eigentliche Verlust ist nicht die Summe dieser Minuten, sondern die zerschnittene Zeit dazwischen. Konzentrierte Arbeit braucht zusammenhängende Blöcke; ein Tag mit zwölf Unterbrechungen hat davon keinen.

Was üblicherweise abgegeben wird

Kriterium ist nicht die Wichtigkeit, sondern ob die Aufgabe beschreibbar und ihr Ergebnis überprüfbar ist.

  • Statusauskünfte an Kunden und Kollegen
  • Standardanfragen im Erstkontakt
  • Datenpflege in CRM und ERP
  • Terminkoordination
  • Nachfassen bei offenen Punkten
  • Aufbereitung wiederkehrender Auswertungen
  • Dokumentenablage
  • Pflege von Listen und Übersichten

Die Grenze sauber ziehen

Entlastung funktioniert nur mit einer klaren Trennlinie. Sonst entsteht die schlechteste aller Varianten: Zuständigkeit, die zwischen zwei Teams pendelt, und Vorgänge, die zweimal angefasst werden.

Deshalb steht vor der Übergabe fest, was extern abschließend bearbeitet wird, was vorbereitet übergeben wird und was gar nicht erst nach außen geht.

Was zurückkommt

Zusammenhängende Arbeitszeit

Weniger Unterbrechungen bedeuten mehr Zeit für Arbeit, die Konzentration braucht.

Zufriedenere Fachkräfte

Wer für seine eigentliche Aufgabe eingestellt wurde und sie auch machen darf, bleibt länger.

Bessere Auslastung

Teure Arbeitszeit fließt in die Aufgaben, für die sie tatsächlich teuer ist.

Häufige Fragen

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